法治学院、法律硕士教育学院召开党委会会议专题研究2023届毕业生就业工作

4月20日下午，法治学院、法律硕士教育学院在法理教研室资料室召开党委（扩大）会议，专题研究学院2023届毕业生就业工作。学院领导班子党员干部参会，副院长张书友、导师组负责人列席会议，会议由学院党委书记张学龙主持。

张学龙同志领学习近平总书记关于就业工作重要论述重要指示批示、近期学校关于做好就业工作的相关文件会议精神。学院党委副书记苏丹对我院近期就业工作开展情况进行通报。

张学龙同志围绕就业形势严峻、毕业生自我定位不清晰、就业目标不符合实际、政策理解有偏差、家庭影响等方面深入分析了当前毕业生就业工作面临的突出难点，并结合工作实际对下一步学院就业工作重点进行安排部署。他表示，一方面，当前学生对严峻就业形势认识不到位，不能全面客观进行自我定位，未能根据实际情况适时调整就业目标、扭转就业观念已经成为导致“慢就业、不就业”突出原因，学院要调动各方力量对学生进行多轮就业指导，引导其树立正确的择业观，尤其要打破“唯公考论”的就业偏见，形成“多条腿走路”的就业思路，吃透毕业就业政策。目前辅导员已进行多轮“一对一”就业谈话，但实际成效不显著，各位导师要充分利用在学生心中的地位优势，深入了解所带学生就业心理和就业目标，进行科学正确的就业指导，形成就业合力；另一方面，领导班子成员、学生导师要充分挖掘身边优质就业资源，为学生拓宽就业信息获取渠道，结合学生求职目标、需求特点，向学生传递有针对性的就业信息。学院班子要严格落实就业困难学生帮扶机制，每位领导根据实际情况至少对接10名就业困难毕业生，要全方位了解帮扶学生就业、学习、生活情况，根据每位同学实际情况，采取行之有效的帮扶措施，提供力所能及的就业帮扶。此外，在推进就业工作中强化纪律意识，严守教育部“四不准”原则。

学院党委副书记、院长陈玺通报了近期学院班子“访企拓岗”情况，并根据走访调研部分律所的反馈，对当前毕业生就业形势进行深入分析。他表示，以往毕业生在求职就业时部分同学抱着先参加公考，考不上再去律所的“律所兜底论”思想，但近几年就业形势已经发生较大变化。受经济下行压力持续增大等因素影响，各律所已出现不同程度裁人情况，人才需求量锐减。但毕业生数量连年增加，这种结构性矛盾导致今年就业形势更为严峻。我们在做好“访企拓岗”、“就业帮扶”等工作同时，一定做好毕业生就业观念的引导，弱化结构性矛盾对就业工作的消极影响，不断增强岗位供给与求职需求的契合度。

参会人员围绕学院就业工作难点进行充分讨论，纷纷建言献策。大家一致表示，就业工作是当前阶段重点工作，关系到国家、社会、学校、学生等各方面的稳定发展，我们要提高政治站位，强化责任担当。要根据党中央关于就业工作决策部署，结合学院毕业生实际特点，进行精准施策，在解决毕业生就业观念不合理、自我认知不准确、形势把握不到位等思想问题的同时，利用学科优势、平台资源提供优质就业资源。